题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业员工以一种什么样的心态来对待培训，对培训效果有很大的影响，这体现了员工培训和开发的（)。
A.自发创造原则
B.理论联系实际原则
C.心态原则
D.兴趣原则
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A.战略原则
B.人性化原则
C.自发创造原则
D.因材施教原则
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第1题
对员工的关心和爱护是企业培训的一个重要原则，任何培训除对企业负责，满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责，所以在培训中，除去专业技能训练，还应该告诉员工如何保持好一种平衡心态，如何管理压力。上述材料遵循了培训原则中的()。
对员工的关心和爱护是企业培训的一个重要原则，任何培训除对企业负责，满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责，所以在培训中，除去专业技能训练，还应该告诉员工如何保持好一种平衡心态，如何管理压力。上述材料遵循了培训原则中的（)。
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第2题
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
（)对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
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A.员工培训开发的战略性规划
B.员工培训开发管理规划
C.培训开发项目规划
D.管理人员培训规划
第4题
在员工培训中，培训者要善于把培训的要求转化为员工的内在需要，运用激励手段，充分调动员工学习的积极性和主观能动性，启发员工进行观察、思考、探索、推断，提高独立地发现问题、分析问题和解决实际问题的能力是指()。
A.理论联系实际原则
B.兴趣原则
C.心态原则
D.启发性和激励的原则
第6题
培训与开发的区别，描述正确的是（)。
A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧
B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质
C.培训和开发都是自愿的
D.开发的培训对象是全体员工
第7题
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
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