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[主观题]

战略人力资源管理就是人力资源管理战略()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第1题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()
随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变,其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

如何制定人力资源管理战略?

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第3题

()是战略性人力资源管理的核心。
()是战略性人力资源管理的核心。

A、战略匹配

B、战略制定

C、战略计划

D、战略实施

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第4题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第5题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第6题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第7题

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤()?。

A.战略实施

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略分析

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第8题

哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变?

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第9题

简述人力资源管理过程的构成要素。

此题为判断题(对,错)。

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第10题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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