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辅导反馈中,面谈的步骤表述错误的是()
[多选题]

辅导反馈中,面谈的步骤表述错误的是()

A.面前的准备——面谈讨论——跟进

B.开场白——陈述行为的影响——探明对方的动机——引导确定改进计划

C.面谈讨论——面谈准备——跟进

D.开场白——探明对方的动机——陈述行为的影响——引导确定改进计划

E.先肯定——谈不足——提建议——给鼓励

F.告知绩效表现——对绩效目标的达成情况进行评估——就工作技能、个性方面进行交流——给予指导和建议

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第1题

以下属于营销人员过程指标考核五步骤的有()

A.自我评价

B.教练辅导

C.检核纠偏

D.面谈反馈

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第2题

绩效管理步骤()

A.目标设定

B.绩效考核

C.反馈面谈

D.辅导改进

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第3题

关于绩效管理以下观点正确的是()
A.各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通反馈、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程

B.绩效管理就是做绩效考核

C.绩效管理,从目标的设定,然后我对你打分,然后我不断的给你反馈,面谈,不停地跟踪,目的是为了培养和发展员工,提升绩效

D.绩效管理不是一个单一任务步骤,是目标制定,反馈面谈,辅导改进,绩效评价一个流程的循环

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第4题

量化达人对每个结果都有反馈,下列描述中,对落后经纪人管理描述错误的是哪一项()

A.辅导:定期收集问题,专门针对量化遇到的问题培训

B.优化:连续2个月量化排名最后的,考虑优化淘汰

C.优化:连续3个月量化排名最后的,考虑优化淘汰

D.问责:连续1个月量化低的人员,一对一面谈

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第5题

下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第6题

()是绩效考核中的一个重要的环节,对绩效考核的成败起着重要的影响

A.绩效观察

B.绩效面谈

C.反馈辅导

D.绩效改进

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第7题

以下哪一项不属于绩效改进面谈流程中的一环?()

A.初次绩效改进面谈

B.深度绩效改进面谈

C.最后绩效改进面谈

D.辅导与反馈

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第8题

及时发现并指正下属执行中的偏差, 主要方法有():①绩效评估②述职报告③及时反馈④辅导面谈。

A.①③

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

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第9题

下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第10题

主管一对一辅导中,“陪访及反馈”辅导内容对应的课程是()班()课程

A.创业签约班,销售面谈—三讲

B.创业启航班,异议处理及促成

C.职训A,社交活动拓客七步走

D.职训A, 四大人群销售逻辑

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第11题

绩效反馈面谈时,哪项表述是错误的()

A.谈成绩

B.谈不足

C.谈改进计划

D.单向交流

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