题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工产假法定（）天婚假法定（）天
A.90天、18天
B.158天、18天
C.158天、15天
D.90天、15天
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A.10，128
B.13，127
C.13，128
D.10,127
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第2题
婚假（）天（不含法定节假日和休息日），若员工与配偶不在一起的可酌情给于1-2天的路程假;产假（）天（含法定节假日和休息日），产假期间可享受正常的基本工资待遇
A.3、120
B.7、120
C.7、90
D.3、90
第3题
员工法定节假日、年假、婚假、产检假、陪产假、哺乳假、路程假、丧假、工伤医疗期、社会活动假期间基本工资、技能工资、月度奖金（）发放
A.按天扣除折算
B.参照正常出勤
C.按缺勤折算
D.按小时折算
第4题
关于带薪休假：入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、__、丧假；管理层工作满__以上，第二年的__以后，享受每年5天的带薪休假；国家法定假日进行调休（每年国家法定假日__天：元旦1天__3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节__）（）
A.婚假，一年，7月，11,春节，3天
B.婚假，一年，5月，11,春节，3天
C.婚假，半年，7月，7,春节，3天
第5题
以下假期要求正确的是（）
A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金
B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门
D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天
E.女方产假期间给予男方看护假 6 天
F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假
第6题
关于员工假期的描述，以下哪几项描述是正确的（）
A．年假天数从员工的转正时间开始计算，员工在当年度 9 月 30 日前（含）转正的，年假为 2 天；员工在当年度 9 月 30 日以后转正的，年假为 1 天；工龄每增加 1 年，年假增加 1 天，最高不超过 8 天
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B．员工请假需至少提前一天在钉钉提出申请，只要申请后就可以休假
C．员工连续出差满 10 天的，可申请调休假 1 天，满 17 天的可申请调休假 2 天；出差新增的调休假在当月调休不影响满勤奖认定
D．调休不可跨年累积，剩余调休天数在每年年底统一折算
E．法定假日、病假、婚假、丧假、产假及护理假、调休假、工伤假、事假均属于带薪假期
第9题
有关年终奖管理规定（）
A．请假达 10 天的月份，不享受当月年终奖，但不包含以下假别：法定节假日、带薪年休假、婚假
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B．请假达 30 天的年度，不享受当年度年终奖，但统计请假时间时不包含以下三种情形：⑴病假； ⑵请结婚假时超出法定期限的事假；⑶请产假后因照料婴儿续请的事假（9 个月内的时间）
C．请假不只影响当月工资，还有年终奖
第10题
对于法定节假日、年休假、婚假、病假、事假、产假、计划生育假、工伤假、调休假等，某一种假期或多种假期合并连续休假超过（）天（不含）的员工，将对部门的正常运作造成影响，休假期间工伤有权安排人员代岗，员工返岗后由部门第一负责人重新核定其工作岗位
A.14天
B.30天
C.45天
D.60天
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