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第1题
A.行政记过
B.撤职
C.停职
D.按照每站次1000元扣减薪酬
第2题
A.辖区内加油（气）站被上级公司查实违反禁令行为的，县区公司负责人按每站次1000元扣减薪酬
B.辖区内加油（气）站被上级公司查收重大违反禁令行为
C.辖区内加油（气）站在单次检查被发现3站次及以上
D.辖区内加油（气）站1年内5次被上级公司查出存在违反禁令行为
第3题
A.检查加油（气）站由违反禁令的行为后，以检查人员所在站、县区公司或管理部门的名义，向地市级公司员工奖惩管理委员会提报违规事实和证据
B.员工奖惩管理委员会通过召开会议或会签等形式，根据有关规定，对违反禁令的行为进行议处和责任追究
C.地市级公司纪检监察部门根据员工奖惩管理委员会确定的处理结果，对违反禁令的行为进行通报处理
D.地市级公司人事劳资部门根据处理通报，落实处理结果；定期开展员工职业道德教育和警示教育
第5题
A．辖区内加油依据处分规定给与撤职处理，并按照每站次1000元扣减薪酬
C．辖区内加油（气）站被上级公司查实违反禁令行为的，零售部及相关部分负责人（含正职、副职）按每站次500元扣减薪酬
D．辖区内加油（气）站被上级公司查收重大违反禁令行为、单次检查被发现3站次及以上或1年内5次被上级公司查出存在违反禁令行为的，对零售部及相关部门负责人依据处分规定给与撤职处理，并按照每站次1000元扣减薪酬
第6题
A.不在加油（气）站工作的销售企业其他员工，违反本禁令或指使他人违反本禁令的，按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失
B.对主动查处、上报违反禁令行为，且追缴回违规所得和企业损失的站长、县区公司管理人员，不在追究管理责任，并视情况给予其不低于1000元薪酬奖励
C.对举报违反禁令行为、经核查属实的系统内外人员，视情况给予其不低于1000元薪酬奖励
D.对上级部门查处的违反禁令行为，能积极、及时追缴违规所得、追回企业损失的单位、处室和个人，可按规定从轻处理
第7题
B．纪检监察部门负责依据员工奖惩管理委员会对违反禁令行为的处理情况，进行通报
C．政工部门负责对禁令内容的宣传和违反禁令的警示宣传
D．县区公司负责对辖区加油（气）站违规禁令行为和举报问题的检查、核实，对查实的问题及证据提交地市公司员工的奖惩管理委员会，并负责追缴违规所得和企业损失
E．人事劳资部门执行对违反禁令人员的岗位职级调整、薪酬扣减、劳动合同解除终止等处理决定；定期开展员工职业道德教育和警示教育
F．零售、非油品、天然气、财务、信息、安全、数质量等部门应对本线条违反禁令行为和举报问题的检查、核实，并将查实的问题及证据提交员工奖惩管理委员会
第8题
A．辖区内加油站在单次检查被发现5站次及以上
第11题
A.仅向下追责
B.仅向上追责
C.不追究责任
D.追责到底
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