题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
哪一项不能用于对甄选面试进行分类()。
A.面试的结构化程度
B.面试的内容，问题类型
C.面试的时间长短
D.公司如何组织面试
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第2题
在业务管理者与人力资源有效共舞，完成选人面试环节中，哪一项是错的（）
A.业务管理者提出用人的标准、参与面试，并作出明确决策
B.人力资源制定招聘活动流程，扩大招聘渠道
C.人力资源进行人才甄选技术的开发、培训
D.业务管理者将面试环节交给人力资源即可，节约时间
第6题
下列关于面试官说法错误的是哪一项（）
A.面试官支持短信登录网才APP
B.面试官可查看HR共享的所有职位，并按照职位页签分类查看简历
C.面试官可以对共享职位下的简历进行发送面试邀请
D.面试官对简历进行评论，不会同步至HR
第7题
集团分公司某项目现需要招聘一名客服主管，共筛选出5名候选人安排3轮面试，分别由不同负责人面试严格把关。这属于“精英治理”的哪一项（）
A.吸引和培养具有企业家精神的经理人团队
B.谨慎招聘，长期使用；严格甄选，宁缺毋滥
C.80分位人才+合伙人制度
D.敢用敢辞，能上能下
第8题
以下哪一项不是达意隆内部推荐的条件（）
A.被推荐人的工作经验应达2年以上
B.应聘者可先到用人部门面试，再到人力资源部面试
C.在面试环节中，推荐人应不影响甄选过程中的客观、公正
D.在未决定是否录用期间，推荐人私下找关系者，一经发现，公司可按记小过处理
第9题
以下哪些为面试官的权限与义务（）
A.根据招聘实际需要，进行面试甄选
B.对候选人是否录用，提供专业意见，供终试人参考
C.非专职面试官资格作为管理系列晋升的加分项，同等情况下优先晋升
D.参加公司组织的面试官培训培养项目
第10题
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
第11题
某物业服务企业为下属分公司保安部招聘5名保安经理，主要负责保安人员管理和园区安保工作。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。请回答下列
A.房屋附属设备的构成及分类
B.房屋设备设施保养维修流程和要求
C.避雷设施的维护
D.能源管理知识
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