不属于绩效管理的目的是（）

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

A.管理目的:注重战略解码，以及注重复盘和改进

B.惩罚目的:重点考核绩效不佳的员工，不断施压确保绩效提升

C.发展目的:注重过程管理，以及注重有效的反馈

D.奖惩目的:注重有效评价，以及注重评价后措施

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为最终目的

D.外部激励性

A.企业负责人考核

B.管理机关考核

C.一线员工考核

D.班组长考核

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

A.传统考核的目的在于奖惩，绩效管理的目的在于绩效改善

B.传统考核的重点在于过去表现，绩效管理的重点在于将来表现

C.传统考核以事为主，绩效考核以人为主

D.传统考核的主管角色是裁判，绩效考核的主管角色是教练

A.优秀

B.良好

C.称职

D.一般

E.基本称职

F.不称职

A.目的：传统部门考核侧重奖惩，绩效管理侧重绩效改善

B.重点：传统部门考核是将来表现，绩效管理是过去表现

C.对象：传统部门考核以事为主，绩效管理以人为主

D.主管角色：传统部门考核是教练，绩效管理是裁判