线路星级的考核评定，以二级检查机构的检查结果及集团各职能部门的考核结果为依据。（)

星级服务建立各巴士公司、集团公司两级检查考核体系。一级检查机构有各巴士公司组成，二级检查机构由稽查总队、安全保卫部等部门组成。（)

星级评定结果公开。对职工每月考核情况有记录、有确认，职工岗位星级评定的结果应做好公示。（)

根据2017版《合肥公交集团星级线路考核细则》相关条款，只要发生交通事故都影响驾驶员个人和线路的星级评定。（)

相关职能部门单位不得隐瞒或虚报各项考核指标，违者取消星级评定资格，并追究相关领导及经办人责任。（)

相关职能部门、单位不得隐瞒或虚报各项考核指标，违者取消星级评定资格，并追究相关领导及具体经办人责任。（)

一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。（)

责任无法判定投诉纳入线路及个人星级考核。（)

星级驾驶员评定系统数据的处理包括月度数据统计、星级考核数据归档和重建星级档案。（)

《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》（上铁劳卫〔2015〕639号)规定，岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，评定周期原则上以半年为宜，最长不超过一年。（)

有责投诉纳入个人，线路的星级、单位综合服务质量的考核和年终目标考核。（)