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[单选题]

把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来,把每个员工安排在适当的领域中积累知识、发展技能,这体现了组织设计的()。

A.责权对等原则

B.专业化分工原则

C.目标统一原则

D.有效管理幅度原则

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第1题

组织设计的目标统一原则要求()。

A.层次的设置和组织结构的建立要以实现组织目标为导航

B.各层次都要以组织总目标为目标,把各自的目标置于总目标的统一之下

C.把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来

D.根据组织的实际需要决定集权与分权的程度

E.组织结构在稳定性与适应性之间取得平衡

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第2题

把计算机科学领域中的技术和知识,例如机器学习、知识工程、推理机制、联想启发以及专家系统等技术应用到服装生产中。这主要体现的是服装工业向着_____的方向发展。

A.信息化

B.数字化

C.自动化

D.智能化

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第3题

景区员工服务过程中要主动接近游客,这体现了景区服务质量()的特点。
景区员工服务过程中要主动接近游客,这体现了景区服务质量()的特点。

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第4题

人是组织活动中最基本的要素,员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。()
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第5题

培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径,又是()的重要形式,它能促进员工的职业发展。

A.减轻压力

B.员工激励

C.熟悉业务

D.文化培养

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第6题

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够
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第7题

把提高班组素质、员工技能素质的培训作为首要任务,把创建学习型班组,争做知识型员工作为()

A.主要责任

B.共同责任

C.建设重点

D.集体责任

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第8题

绩效管理领域中,员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。()
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第9题

交叉培训好处:能进一步提高员工的(),丰富员工的工作内容,又能保证岗位的人力调配。
交叉培训好处:能进一步提高员工的(),丰富员工的工作内容,又能保证岗位的人力调配。

A、工作业务技能

B、知识全面发展

C、技能全面发展

D、专项技能发展

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第10题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()。

A.组织社会化

B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.培训员工

D.人力资源规划

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