王某在施工工地工作时不慎受伤,在监理工程师的调解下,王某与雇主达成协议,雇主一次性支付王某2万元作为补偿,王某放弃诉讼权利,这种调解方式()
A.行政调解
B.法院调解
C.仲裁调解
D.人民调解
A.行政调解
B.法院调解
C.仲裁调解
D.人民调解
第1题
A.行政调解
B.法院调解
C.仲裁调解
D.人民调解
第2题
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同,并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
第3题
A.双方是通过和解方式达成协议
B.双方是通过调解方式达成协议
C.协议书具有强制执行约束力
D.协议书具有法律效力
E.于某仍有权起诉
第4题
A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤
第5题
A.要求王某使用现金购买
B.登记王某的购卡总金额
C.要求王某实名购买
D.留存王某有效身份证件的复印件或影印件
第6题
A.王某的身份证名称和号码
B.王某的联系方式
C.购卡总金额
D.预付卡卡号
第7题
A.李某应当再给付王某4万元,因该赠与合同不可撤销
B.李某可不再给付王某4万元,因王某属于限制行为能力人,该赠与合同效力未定
C.李某可向王某要求返还6万元,因该赠与合同可撤销
D.李某可不再给付王某4万元,因该赠与合同可撤销
第8题
A.王某可按照甲市前三年年度职工月平均工资的50%按月从工伤保险基金领取生活护理费
B.企业要求王某解除劳动关系,退出工作岗位,但王某可从工伤保险基金一次性领取23个月的本人工资作为伤残补助金
C.王某可从工伤保险基金按月领取本人工资的80%为伤残津贴,如领取津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
D.王某达到退休年龄并办理退休手续后,应停发伤残津贴,受当地基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额
第9题
A.王某无义务支付20万元借款期内利息
B.30万元借款约定不成立
C.王某应偿付20万元逾期还款利息
D.赵某应承担相应的违约责任
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