人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是（)。

A.参与模式强调劳动关系的协调

B.参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致

C.参与模式产生于20世纪50年代以前

D.参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

A.配送模式计划性强，对操作准确性要求高

B.配送成本高

C.配送模式灵活性高

D.配送模式计划的灵活性明显

A.东高庄模式

B.网上供销社模式

C.沙集模式

D.大平台模式

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.乡村旅游自主经营模式

B.合作经营模式

C.股份合作经营模式

D.市场混合经营模式

A.整体模式

B.生活周期模式

C.基于组织的发展模式

D.发展方向模式

A.资源开发推动模式

B.政府主导模式

C.市场推动模式

D.旅游文化推动模式

E.城市辐射模式

A.“主动-被动”模式

B.“指导-合作”模式

C.“共同参与”模式

D.“主动参与”模式

E.“被动参与”模式

A.已采用公允价值模式计量的投资性房地产，可以从公允价值模式转为成本模式

B.已采用公允价值模式计量的投资性房地产，不得从公允价值模式转为成本模式

C.已采用成本模式计量的投资性房地产，不得从成本模式转为公允价值模式

D.企业对投资性房地产的计量模式不可以随意变更