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[单选题]

岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和（）。

A.岗位效益工资制

B.一岗二薪制

C.一岗数薪制

D.岗位绩效工资制

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第1题

岗位等级工资制主要有()制和一岗数薪制两种形式。

岗位等级工资制主要有（)制和一岗数薪制两种形式。

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第2题

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为（）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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第3题

农电员工的基本工资制度为（)。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第4题

“一岗一薪，岗变薪变，岗不变薪不变”，描述的是下列哪种薪酬计划？（)

A.岗位薪酬计划

B.知识工资计划

C.技能工资计划

D.胜任力工资计划

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第5题

岗位薪点工资制操作规程是什么？

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第6题

岗位要素点占岗位薪点工资制的()。

岗位要素点占岗位薪点工资制的（)。

A、55%左右

B、60%左右

C、65%左右

D、70%左右

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第7题

相比较而言，最能体现工资多种功能的是()。

相比较而言，最能体现工资多种功能的是（)。

A.技术等级工等制

B.谈判工资制

C.结构工资制

D.岗位工资制

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第8题

企业实行安全生产（）是指不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对所在岗位相应的安全生产负责（）

A.一岗双责

B.一岗一责

C.一岗多责

D.一岗三责

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第9题

积累贡献点占岗位薪点工资制的()。

积累贡献点占岗位薪点工资制的（)。

A、25%左右

B、20%左右

C、15%左右

D、10%左右

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第10题

我国各类组织实行的基本工资制度很多，主要包括（)

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

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