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[单选题]

（)指通过对心理能力变相的测量，了解测量对象的现有能力及未来能力的倾向。

A.职业测量

B.差异测量

C.能力测量

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第1题

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域（)

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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第2题

对能力的测量称为()，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。

对能力的测量称为（)，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。

A、智力测量

B、能力测量

C、个性测量

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第3题

（)方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.档家法

D.心理测试

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第4题

（）方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.档案法

D.心理测试

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第5题

超然性指测量仪器不改变被测量的能力。如砝码天平测量质量，电压表测量电压。（)

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第6题

（)方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.档家法日

D.心理测试

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第7题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第8题

过程的测量和监控主要是指对过程能力的测量和监控，使其满足策划的要求。（)

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第9题

Self－DirectedSearch是测量职业兴趣的标准化测量工具。请问，它的测量维度包括哪些？（)

A.活动

B.胜任力

C.职业(名称)

D.能力自评

E.技能自评

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