作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为______。

A.交易型心理契约模式

B.变动型心理契约模式

C.平衡性心理契约模式

D.关系型心理契约模式

A.心理契约的目标是追求员工满意度

B.心理契约是组织承诺的基础

C.“交易型”心理契约减少了雇佣关系的不稳定感

D.心理契约影响组织公民行为

A、经济型

B、交易型

C、贸易型

D、平等型

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

A、赢得员工的好感

B、减少员工的对立情绪

C、促使员工主动接受绩效考评结果

D、建立主管人员与员工之间的信任关系

A.双方之间是一种长期的、相互依存的关系

B.这种关系是以合约的形式确定的，且各个层次都有相应的沟通

C.交易双方有着共同的目标

D.双方之间存在高度依存关系

E.相互信任、公开地配合，共担风险

A、心理契约

B、经济关系

C、劳动关系

D、平等关系

A.医患关系一般不是从明确地协商定立某种契约开始

B.医患关系不是一种在契约生效期间的“短期行为”

C.医患关系寻求一种长期稳定的对患者全面负责的关系

D.医患关系中的契约概念包含深刻的伦理学含义

E.以上都是