管理者必须充分重视”非正式组织”的作用，注重正式组织的效率逻辑与”非正式组织”感情逻辑之间的平衡，持这种主张的是权变理论学派（）

A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

B.非正式组织和正式组织能存在合伙关系，也也许存在竞争关系

C.既然有正式组织，就不应当存在非正式组织

D.在管理中，管理者可以忽视非正式组织作用

A.非正式组织与正式组织完全是对立的

B.非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用

C.非正式组织应该被禁止

D.非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用

A.非正式组织与正式组织完全是对立的

B.非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用

C.非正式组织应该被禁止

D.非正式组织对正式组织的目标达成有促进、限制、阻碍的作用

A.承认非正式领导的客观存在

B.获取非正式领导的合作

C.鼓励与正式组织目标一致的非正式组织

D.取缔非正式组织

E.打压非正式领导

A.正式组织的权力由组织赋予

B.非正式组织无法定权力

C.正式组织有明确的信息沟通渠道

D.非正式组织内部信息交流带有感情色彩

E.正式组织讲求分工和协作

A．非正式组织增强了正式组织的有效性

B．非正式组织能够起到“安全阀”的作用

C．非正式组织有利于成员的沟通

D．非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎

E．非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

A.非正式组织通常是自然产生的

B.非正式组织的活动是以感性逻辑为准则的

C.非正式组织的行为是规范化的

D.非正式组织具有较强的内聚性