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[判断题]
人们容易从最先获得的信息作为重要信息,而忽视后得到信息的价值,这种心理现象叫做晕轮效应。（)
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第2题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应
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