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[判断题]

民主型风格的领导通常让团队成员自己做决定,并允许他们以自己认为对的方式去完成任务。()

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第1题

独裁型风格的领导通常比较强势,他们会替员工做所有决定,然后员工只需遵照决定行事即可。()
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第2题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。()
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第3题

提升团队的凝聚力措施之一是增强领导效能,他要求领导应做到以下哪些()

A、努力改进自身的领导方式

B、采取民主式的领导行为

C、让团队成员表达自己的意见

D、让团队成员参与团队的决策

E、让团队成员感到自豪

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第4题

下列问题提供了一些情景。在这些情景种,管理人员需要决定采用哪种领导风格,以获得员工的认可和有效的员工绩效。为了这些问题起见,该管理人员有四种风格可以选择:指导型领导:让下属了解自己对他们的期望,布置工作,并指导他们如何完成工作。支持型领导:友好,关心下属的需求。参与型领导:与下属讨论问题,并在决策之前充分考虑他们的建议。任务中心型:为下属设定挑战性的目标,并期望哪个他们发挥出最大潜能。保险统计团队

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.任务中心型

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第5题

团队领导要想具备团队支持能力,必须做到()。①让团队成员了解自己的重要性;②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;③不断鼓励团队成员;④了解团队成员的生活情况。
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到()。①让团队成员了解自己的重要性;②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;③不断鼓励团队成员;④了解团队成员的生活情况。

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第6题

民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能使成员更友爱,群体凝聚力更强。()
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第7题

领导方式的中心在于通过组织成员的共同参与而达成一致。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。

A.关系型

B.放任型

C.教练型

D.民主型

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第8题

情况越是紧急,或者完成任务的急迫程度越高,越应采用民主型领导。()
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第9题

管理方格图理论认为团队型管理的领导方式是最有效的()
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第10题

民主型领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作任务和工作效率,对团队成员不够关心。()
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