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第1题
企业使用公文筐测验的方法，主要是为了（)。
A.选拔优秀的管理人才
B.考核现有管理人员
C.招聘普通员工
D.降低招聘成本
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第2题
公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。（)
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第3题
文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)
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第4题
以技术为基础的薪酬制度通常适用于（)。
A.生产工人
B.技术人员
C.职能管理类人员
D.高层领导者
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第5题
在进行文件筐测验中，测验指导语非常重要，其文字应该通俗易懂。（)
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第6题
在公文筐测验中，（)要清楚、详细说明被试者在公文筐测验中的任务与有关要求，文字应通俗易懂，以保证每个被试都能够准确无误地理解测验要求。
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第7题
公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)
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第8题
在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？
A.选择什么文件种类
B.确定每个文件的内容
C.选定文件预设的情境
D.缺点指导语
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第9题
文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)
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第10题
通过（)，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
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