按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

A．无胜任特征

B．行业通用胜行特征

C．组织内部胜任特征

D．标准技术和行业技术胜任特征

E．特殊技术胜任特征

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.标准技术胜任特征

A.成就特征

B.影响特征

C.管理特征

D.认知特征

E.个人特征

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征

A.胜任特征名称

B.深层次特征

C.胜任特征的描述

D.行为指标等级的操作性说明

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

A.基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的

B.基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者

C.基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性

D.基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者

E.基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平