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[判断题]

政府绩效计划按责任主体划分,可划分为一级政府绩效绩效、政府部门绩效计划以及岗位（个人)绩效计划三个层次。（)

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第1题

依据政府绩效计划的对象，分为（)。

A.长期绩效计划

B.综合绩效计划

C.部门绩效计划

D.专题绩效计划

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第2题

依据政府绩效计划内容的明确性，分为（)。

A.具体性绩效计划

B.作业绩效计划

C.指导性绩效计划

D.战术绩效计划

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第3题

根据绩效层次的差别将绩效计划分类，不包括（)。

A.组织绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.任期绩效计划

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第4题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第5题

（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是（)。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第7题

根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（)。

A.任期绩效计划

B.年度绩效计划

C.季度绩效计划

D.月度绩效计划

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第8题

政府绩效评估理论体系包括（)

A.绩效计划

B.绩效预估

C.绩效评估

D.绩效评估结果的运用

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第9题

推行政府绩效管理的关键()。

推行政府绩效管理的关键（)。

A、科学制定政府绩效计划

B、绩效计划的实施

C、建立健全合理的绩效评估体制

D、运用科学的绩效评估方法

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第10题

（)是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划

B.部门绩效计划

C.组织绩效计划

D.社会绩效计划

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