用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。

A.一定要口头告知

B.以任何形式告知

C.以书面形式告知

依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（)，不得隐瞒或者欺骗。

A、工作过程中可能产生的事故

B、工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容

C、单位提供的劳动保护用品

D、应接受的安全教育和培训

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同

C．用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.年满18岁的劳动者可以订立劳动合同

B.年满15岁的体育人员可以订立劳动合同

C.依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，不可以与劳动者订立劳动合同

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。

A.口头告知

B.培训告知

C.以合同附件形式签署职业病危害告知书