下列哪种系统规划方法能抓住主要矛盾，使目标的识别突出重点。此方法最有利于确定企业的管理目标。()。

A.价值链分析法

B.企业系统规划法

C.战略目标集转化

D.关键成功因素法

下列哪种系统规划方法从另一个角度识别管理目标，它反映了各种人的要求，而且给出了按这种要求的分层，然后转化为信息系统目标的结构化方法。它能保证目标比较全面，疏漏较少。（)

A.关键成功因素法

B.企业系统规划法

C.战略目标集转化法

D.企业实体法

A.识别关键成功因素

B.识别性能指标和标准

C.识别测量性能的数据

D.了解企业目标

A.了解企业的战略目标

B.识别所有成功因素

C.确定关键成功因素

D.识别性使指标与标准

E.定义企业过程

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

在企业系统规划法中，识别企业数据的方法有（)。

A、德尔斐法

B、关键成功因素法

C、通用模型法

D、企业过程法

A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现

B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标

C.指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施

A.不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标

B.目标是一成不变的

C.使员工能够有机会参与到确定绩效目标的过程中

D.目标应该是动态的

A.目标应该是动态的

B.使员工能够有机会参与到确定绩效目标的过程

C.目标是一成不变的

D.不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标

A．领域学者方法

B．自主学习方法

C．领域专家方法

D．绩效技术方法