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[主观题]

简述人力资源成本计量中的四种成本计量方法。

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第1题

在人力资源重置成本的计量模型中，这里所指的重置成本重点指()。

在人力资源重置成本的计量模型中，这里所指的重置成本重点指（)。

A、社会成本

B、集体成本

C、职务成本

D、个人成本

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第2题

油品计量有重量法、（）、容积法和（）四种方法

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第3题

简述成本—效益分析的常用评价指标，并比较四种药物经济学评价方法的特点。

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第4题

简述破产资产的计量方法

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第5题

持有至到期投资后续计量应采用的计量属性是()。

持有至到期投资后续计量应采用的计量属性是（)。

A.成本与市价孰低

B.摊余成本

C.历史成本

D.现值

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第6题

简述人力资源使用成本有哪些部分组成？

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第7题

投资性房地产后续计量由成本计量模式改为公允价值计量模式属于______。

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第8题

简要说明投资性房地产成本计量模式和公允价值计量模式的优缺点。

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第9题

将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（)。

A.平均成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.历史成本法

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第10题

以摊余成本计量的金融资产的条件有哪些？

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