目标设置理论认为要想使目标对个体具有较强的激励作用，目标设置要满足以下三个条件（)。

A.具体性

B.挑战性

C.认可性

D.参与性

E.逐步性

A.设置

B.实施目标目标

C.检查目标

D.反馈

A.财务管理目标应与企业目标相一致

B.合理的财务管理目标具有多重作用，如导向作用、激励作用、凝聚作用、考核作用

C.财务管理目标具有相对稳定性、可操作性、层次性特征

D.随着外部环境的变化，企业财务管理目标每天都必须要进行调整

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

A.目标设置理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

A.短期目标

B.中短期目标

C.中长期目标

D.长期目标

A.②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

A.目标设置原则

B.时效性原则

C.因人而异原则

D.引导性原则