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论述员工绩效考评的含义和原则。

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第1题

员工绩效考评的原则是什么?

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第2题

被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是()。
被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是()。

A、判断型绩效考评

B、结论型绩效考评

C、发展型绩效考评

D、开拓型绩效考评

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第3题

在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第4题

简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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第5题

考虑到:考评工具和方法是否适合员工的素质特点,体现了制订企业绩效管理制度的()。
考虑到:考评工具和方法是否适合员工的素质特点,体现了制订企业绩效管理制度的()。

A、客观公平原则,

B、全面原则

C、相对稳定原则

D、实用原则

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第6题

考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。

A、效度

B、信度

C、经济性

D、敏感性

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第7题

在领导绩效考评中,怎样遵循注重实绩的原则?

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第8题

试论述绩效指标的设计原则。
试论述绩效指标的设计原则。

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第9题

论述临终护理的原则的含义。

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第10题

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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