题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）
A.开诚布公地与员工沟通
B.让员工参与到变革中
C.利用成功的变革模式
D.谈判
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A、沟通
B、参与
C、协商
D、强制
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第2题
传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力，公司高层循序渐进推进变革,时刻关注员工的心理变化，认真听取员工的意见和建议，并组织员工学习新技能，鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有()。
A.调整变革范围
B.采取适宜的变革节奏
C.调整变革的任务
D.采取适宜的变革管理方式
第6题
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()
在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织（)
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A、变革的系统模式
B、变革动因模式
C、变革的程序模式
D、成长模式
第9题
在实施战略变革的解冻(打破原有的行为模式)阶段，以下()措施不利于推动变革。
在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式)阶段，以下（)措施不利于推动变革。
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A.让员工认识到原来的思维方式已经过时
B.向员工展示与竞争对手的业绩差距
C.指责员工应对业绩差距承担责任
D.从积极的角度认识变革的潜力和优势
第10题
医院护理部决定成立护理质量控制小组,改变以往只有护理管理人员参与的办法,由护理部副主任,护士长代表,年轻护士代表组成,是一种管理手段的变革,这种变革会有一定的阻力,下列哪一项不是组织变革的阻力
A.结构惯性
B.有限的变革性
C.群体惯性
D.全面质量管理方案
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