关于公共部门目标的说法，正确的是（)。

A.具有一般发展规划目标的共性

B.与经济社会发展目标协调

C.保证目标的先进性

D.目标不一定具有实施性

A.所有的阶段目标都指向长远目标

B.前一个目标是后一个目标的基础

C.后一个目标是前一个目标的方向

D.阶段目标与长远目标无关

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.近期目标是通向长远目标的台阶

B.近期目标具有一定的高度性

C.与阶段目标之间没有关联性

D.近期目标具有可操作性

A.财务管理目标应与企业目标相一致

B.合理的财务管理目标具有多重作用，如导向作用、激励作用、凝聚作用、考核作用

C.财务管理目标具有相对稳定性、可操作性、层次性特征

D.随着外部环境的变化，企业财务管理目标每天都必须要进行调整

A.审计目标影响审计工作的全过程

B.审计目标决定了采取什么样的审计程序和方法

C.审计目标的确定影响审计标准的选择

D.审计目标具有阶段性

E.审计目的是审计目标的具体化

A.职业生涯发展目标需要符合自身条件

B.职业生涯发展目标越高越好

C.职业生涯发展目标越低越好

D.对于职业生涯发展目标,高低无所谓

A.目标必须具有明确性

B.目标必须落实

C.目标的不确定性

D.明确目标的约束条件

E.多目标问题的处理

A.目标出现偏离时采取纠偏措施

B.事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素

C.进行目标的实际值与计划值的比较

D.分析目标的实际值与计划值之间存在偏差的原因

企业中对某一部门有利的目标并不总是有利于企业整体，各部门的目标之间有时常常会发生矛盾，产生冲突和干扰。这反映了下列目标的哪种属性（)。

A.长期目标和短期目标的协调

B.目标的多样性

C.目标的层次性

D.目标是一个网络体系