题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
属于我国企业法定用工形式的是（）
A.非全日制用工
B.劳务派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工
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A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.法定用工
D.非全日制用工
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第2题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（)。
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A、用工协议
B、劳务派遣协议
C、集体合同
D、劳动合同
第3题
关于劳务派遣下列哪个说法是错误的（)
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的百分之十五
C.被派遣单位应该与派遣工签订两年以上的定期劳动合同
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第4题
劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
第5题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在()的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（)的工作岗位上实施。
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A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（)。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.终止用工，用工单位需要向劳动者支付经济补偿金
第10题
关于劳务派遣的说法，正确的是（）
A.被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工的主要形式，可以用于临时性、替代性、辅助性岗位
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位协助工伤认定核实工作
E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限合同
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