不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

A.只有成为人才的人，才是人力资源

B.组织中全体成员都是人力资源

C.对组织有贡献的人是人力资源

D.自我实现的人是人力资源

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

A、组织战略规划

B、劳动力市场

C、战略规划的战术计划

D、人力资源现状

A.稀缺性

B.价值性

C.不可模仿性

D.可获得性

A.效益管理

B.人本管理

C.能本管理

D.效率管理

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力

B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段