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第1题
试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
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第2题
试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门有权根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
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第3题
试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
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第4题
试用期满但未达到公司的合格标准，人力资源部和用人部门有权根据实际情况决定延期转正（）
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第5题
试用期满前若员工工作表现未能达到公司考核标准或不符合录用条件者，公司将提前（）书面通知其解除劳动合同或征得员工同意的情况下调整岗位
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第6题
客运营销中心清分系统维护员的班制是（）
A.试用期满
B.考核合格后
C.试用期满或考核合格后
D.试用期满并考核合格后
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第7题
根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（）
A.试用期满
B.考核合格后
C.试用期满或考核合格后
D.试用期满并考核合格后
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第8题
试用期满前如员工工作表现不能达到要求，公司有权力终止员工的试用（）
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第9题
试用期满前如员工工作表现不能达到要求，公司有权力终止员工的试用（）
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第10题
试用期满前如员工工作表现不能达到要求，公司有权力终止员工的试用（）
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第11题
选任各级管理人员要认真贯彻民主集中制原则，坚持（）的重大事项议事和决策制度
A.考核结果为基本胜任
B.考核结果为不胜任
C.延长试用期满考核仍未达到胜任
D.延长试用期满政治理论考试仍不合格
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