一线人员宜采用以（)为导向的考评方法

在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（)为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（)。

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

A.结果导向型

B.技能导向型

C.行为导向型

D.品质导向型

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（)

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD，请写出四相八拍工作方式的通电顺序（只写一种)：（)。