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[主观题]

()是确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进的执行者，在整个两化融合体系中起承上启下的作用，是推进组织两化融合的中坚力量和整个推进链条中的关键环节。

（)是确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进的执行者，在整个两化融合体系中起承上启下的作用，是推进组织两化融合的中坚力量和整个推进链条中的关键环节。

A.管理者代表

B.信息化部门

C.信息化专员

D.最高管理者

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第1题

组织应策划所需的评测过程，并加以实施，其中不包括：()。

组织应策划所需的评测过程，并加以实施，其中不包括：（)。

A.通过两化融合所形成的新型能力及所获取的可持续竞争优势

B.两化融合体系的符合性

C.持续改进两化融合管理体系有效性

D.两化融合管理体系的先进性

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第2题

两化融合是一个需要循序渐进和不断完善的过程，()是两化融合管理体系有效性得到确立、保持和提升的必然途径，适用于两化融合管理体系的所有相关过程。

两化融合是一个需要循序渐进和不断完善的过程，（)是两化融合管理体系有效性得到确立、保持和提升的必然途径，适用于两化融合管理体系的所有相关过程。

A.持续改进

B.过程方法

C.系统方法

D.PDCA

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第3题

以下哪项不应作为两化融合管理体系管理评审的输出()。

以下哪项不应作为两化融合管理体系管理评审的输出（)。

A.支持条件和资源分配的调整

B.两化融合方针、新型能力及其目标的变化

C.两化融合管理体系及其过程有效性的改进

D.改进措施的具体实施计划

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第4题

下列哪一个选项不是两化融合管理体系咨询师的价值：()。

下列哪一个选项不是两化融合管理体系咨询师的价值：（)。

A.为组织量身打造具有个性化的两化融合管理体系

B.推动企业深层次的管理变革

C.帮客户培养出一批企业内部的“咨询师”

D.主持建立企业两化融合管理体系

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第5题

两化融合方针是两化融合相关工作的指导思想和行为准则，通常由()负责制定。

两化融合方针是两化融合相关工作的指导思想和行为准则，通常由（)负责制定。

A.最高管理者

B.两化融合管理体系咨询服务机构

C.管理者代表

D.两化融合管理体系贯标机构

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第6题

两化融合管理体系是引导组织()、系统推进两化融合的管理方法论。

两化融合管理体系是引导组织（)、系统推进两化融合的管理方法论。

A.强化战略管理

B.强化变革管理

C.提高新型能力

D.强化决策管理

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第7题

组织应确保在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的()进行沟通。

组织应确保在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的（)进行沟通。

A.有效性

B.适宜性

C.充分性

D.可靠性

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第8题

数字化转型是两化融合的迭代，两化融合指的是工业化和数字化的融合。（)

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第9题

关于两化融合管理体系及其过程所需的支持条件，下列哪个说法不正确()。

关于两化融合管理体系及其过程所需的支持条件，下列哪个说法不正确（)。

A.组织应确立两化融合资金投入的统筹安排与优化调整

B.组织应建立机制，须确保统一管理数据，并挖掘、提炼信息安全管理

C.适用时，组织可参照GB/T2280和GB/T2281加强信息安全管理

D.组织应将新型能力打造过程中相关人员的绩效纳入组织的绩效考核体系

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第10题

()是评价两化融合管理体系的符合性和有效性，并且识别改进机会的活动。

（)是评价两化融合管理体系的符合性和有效性，并且识别改进机会的活动。

A.内部审核

B.管理评审

C.监督审核

D.体系评价

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