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[单选题]

以下关于绩效计划行动方案的表述,错误的是()。

A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

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第1题

()是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划,旨在确定达成绩效目标的途径,其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第2题

以下关于绩效计划行动方案的制订,错误的做法是()。

A.行动方案之间系统相互协同,共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订,可以不考虑高层管理者的时间和注意力

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第3题

()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

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第4题

以()为基础制订行动方案,并以此为资源配置和预算的基础性依据,是战略目标顺利实现的重要保障措施。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.战略地图

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第5题

()是指关于工作目标和标准的契约。

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

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第6题

绩效计划的最终表现形式是()。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

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第7题

以下选项中,不属于平衡计分卡的基本构成要素的是()。

A.目标及类型

B.目标值

C.行动方案

D.员工积极性

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第8题

为了有效执行医药市场营销计划,需要制订详细的行动方案,这是有效执行医药市场营销计划的首要条件。()
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第9题

关于制订心理咨询方案,下列说法中错误的是()。

A.咨询方案是必需的

B.可以使咨询双方明确行动目标

C.只是为了满足求助者的知情权

D.为了便于操作、便于检查

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第10题

战备方案 是指军队为落实战备而制订的各种作战准备方案的统称,包括作战方案、()方案,以及相应的保障方案等

A.战斗

B.机动

C.留守

D.处置突发事件行动

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