正式薪酬调查的方式不包括（)。

A.商业性薪酬调查

B.企业薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

A.专业性薪酬调查

B.政府薪酬调查

C.商业性薪酬调查

D.非正式薪酬调查

A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.管理咨询机构的薪酬调查

B.政府部门的薪酬调查

C.学术研究机构组织的薪酬调查

D.专业网站所进行的薪酬调查

A、调查对象的基本薪酬及其结构

B、调查对象的奖金和其他现金支付

C、调查对象的长期激励计划

D、调查对象的各种福利计划

A、调查对象的基本薪酬及其结构

B、调查对象的薪酬竞争力

C、调查对象的年度奖金和其他年度现金支付

D、调查对象股票期权或影子股票计划等长期激励计划

A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平