题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下说法错误的是（)。
A.员工的提成、奖金、升应当主要和业绩挂钩
B.对于高层员工应该以期权激励为主,现金激励为辅
C.对于中低层员工,主要以现金激励为主
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A.集体激励计划
B.公司激励计划
C.个人激励计划
D.奖金激励计划
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第3题
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第7题
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于()。
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（)。
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A、参与激励
B、荣誉感激励
C、职位消费激励
D、个体成长激励
第8题
兴鑫公司每年年终都会给每位员工发放3000元的年终奖，但几年下来，总经理认为这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现员工领取奖金时的反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱，但停发后公司上下几乎每位员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑，为什么有奖金的时候，没有人会
A.总经理的初衷是将奖金作为激励因素，以激励员工
B.该案例中，由于奖金的发放方式存在问题，即平均发放，导致奖金这种激励因素转变为了保健因素
C.当奖金转化为保健因素时，一旦取消，必然招致员工的不满
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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