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[主观题]

下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()

下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()

A.系统原则

B.最高职位数量原则

C.战略驱动原则

D.动态有序原则

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第1题

下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()

A.系统原则

B.最高职位数量原则

C.战略驱动原则

D.动态有序原则

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第2题

制订绩效计划时需要遵循的原则有()。
制订绩效计划时需要遵循的原则有()。

A.系统化原则

B.可控性原则

C.职位特色原则

D.价值驱动原则

E.全员参与原则

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第3题

管理者所处职位不同,有着不同的职责、权力和待遇,遵循的管理原则是:()

A.能级原则

B.激励原则

C.整分合原则

D.参与管理原则

E.随机制宜原则

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第4题

当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时,以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则

A.时间原则

B.程度原则

C.单一性原则

D.选择原则

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第5题

人力资源战略规划的实施原则中不包括()。

A.循序渐进原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.战略导向原则

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第6题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第7题

人力资源战略规划的实施原则包括()。

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

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第8题

下列不属于公共部门组织设计原则的是()
下列不属于公共部门组织设计原则的是()

A.公益目标原则

B.精干高效原则

C.动态性与适应性相结合

D.有效管理幅度原则

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第9题

在职位横向分类的原则中,当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时,以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系,这指的是()。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第10题

把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开,这属于()。

A.公平竞争原则

B.公开竞争原则

C.双向选择原则

D.依法招聘原则

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