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[判断题]

教育信息资源管理系统包括校内资源管理、区域网络管理、Web资源管理、教师评价管理和资源共建共享管理等多方位的管理机制()

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第1题

企业资源计划就是将企业内部各部门,包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用()技术整合,连接在一起。

A.网络

B.数字

C.制造

D.信息

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第2题

系统信息安全原理包括:

A.系统信息安全载体本质原理

B.系统信息安全传播原理和系统信息安全资源管理法规原理

C.系统信息安全资源过程管理原理

D.系统信息安全不对称原理等

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第3题

微观上的培训管理包括培训战略管理、资源管理、运营管理和行政管理等。()
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第4题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第5题

在邮政综合计算机网的网络管理中,通过网络管理人员对系统硬件资源重新调整分配,提高网络的运行效率,保证全网的正常运行的功能是()

A.配置管理

B.性能管理

C.资源管理

D.统计分析管理

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第6题

在邮政综合计算机网的网络管理中,通过网络管理人对系统硬件资源重新调整分配,提高网络的运行效率,保证全网正常运行的功能是()

A.配置管理

B.性能管理

C.资源管理

D.统计分析管理

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第7题

SCM指的是()。

A.客户关系管理

B.企业资源计划

C.供应链管理

D.人力资源管理

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第8题

关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有()。

A.人力资源管理是建设项目管理的一部分

B.人力资源管理服务于建设项目管理

C.建设项目管理本身包含了人力资源管理

D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解,而其人力资源管理的范围一样

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第9题

()是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
()是指将信息技术运用于人力资源管理,以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息,员工参与服务、外协及服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。

A、电子化人力资源管理

B、电子化绩效管理

C、人力资源管理

D、绩效管理

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