题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不属于技能薪酬体系的优点是（)
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
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A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强
E.有利于专业性较强的工作
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第4题
职位薪酬体系的优缺点包括（)。
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用
C.不利于企业应对多变的经营环境
D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
第5题
某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
第6题
以下哪一项不属于企业行政管理理论的实践指导意义？（)
A.能够促使企业职工提升自身素质
B.能够使企业更好地适应形势发展的需要
C.能够增强企业的核心竞争力
D.能够保证企业平稳、有序地健康发展
第10题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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