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[判断题]

企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据（）

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第1题

制定培训课程计划的原则是()。

制定培训课程计划的原则是（)。

A.以培训需求为依据

B.以企业发展计划为依据

C.以企业发展规划为依据

D.以各部门工作计划为依据

E.以可掌握控制的培训资源为依据

F.以员工的现状为依据

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第2题

年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则()

年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（)

A.以培训发展需求为依据

B.以企业发展目标位依据

C.以各部门工作计划为依据

D.以可以掌握的资源为依据

E.以可操作性为原则

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第3题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)

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第4题

制定培训计划是景区人力资源培训的第一步。（)

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第5题

制定培训计划首先要确定培训目标。（)

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第6题

培训组织单位根据培训计划制定培训方案。（)

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第7题

制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。（)

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第8题

培训行政管理是对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

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第9题

制定培训计划时，要遵循教育教学规律。（)

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第10题

税收预测是实现税收任务的保证，为制定税收计划提供依据。（)

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第11题

采购预算第二步，制订明确的工作计划。规划部门的工作计划，以与企业的规划相协调。（)

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