更多“新员工在入职培训时不适合上投诉处理课，起码得让新员工在岗位上…”相关的问题
第1题
新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。（)
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第2题
入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
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第3题
（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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第4题
新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)
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第5题
（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
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第6题
职业生涯早期的组织任务不包括（)。
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
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第7题
不涉及岗位工作内容的新员工培训其实是没有必要的。（)
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第8题
在整个投诉处理过程中，加强对投诉客户身份和投诉资料的保密和保管。（)
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第10题
新员工培训的三大目标是：成为企业人，成为岗位人，成为职业人。（)
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