激励是指那些促使有利于实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以 （）

A.行为激励

B.目标激励

C.工作激励

D.榜样激励

（)着重研究从动机产生到具体采取行为的心理过程，试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程，以达到激励的目的。这类理论主要有：佛隆姆的“期望理论”和亚当斯的“公平理论”等。

A、激励理论

B、过程型激励理论

C、行为激励理论

D、改造型激励理论

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

A.从激励基础上人的行为是人自身特性及其所处环境的函数

B.人行动的“力场”就指是人行动的环境

C.领导者对员工激励是否有效，在很大程度上取决于组织中员工尚未满足的需要

D.激励可以看成是对具体的社会系统中未满足的需要进行刺激的行为过程

A.未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为

B.激励是组织中人的行为的动力

C.无激励的行为，是盲目而无意识的行为

D.有激励而无效果的行为，说明动激励的机理出现问题