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[单选题]

在组织发展理论中强调组织结构设计、管理体制或方式的确定需要依据变化的环境决定的是()。

A.制度理论

B.系统理论

C.生态理论

D.权变理论

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第1题

5A和5R对应的理论分别是()

A.阶段变化理论和健康信念模式

B.组织发展理论和健康信念模式

C.健康信念模式和创新扩散理论

D.组织发展理论和组织间关系理论

E.计划行为理论和阶段变化理论

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第2题

强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是()的观点。

A.社会系统理论

B.Z理论

C.XY理论

D.权变理论

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第3题

()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题,只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第4题

制度环境的核心内容是()。

A.产权理论

B.市场组织理论

C.治理结构理论

D.经济理论

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第5题

沙赫特-辛格的情绪理论强调情绪产生的原因是()。

A.外界环境刺激决定

B.机体生理变化决定

C.内在认知过程决定

D.以上三因素共同决定

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第6题

对亲子沟通的功能理论描述正确的是()。

A.沟通时维护良好家庭功能的重要因素

B.该理论从家庭系理论的角度出发

C.强调家庭的结构规则和运作方式

D.该理论强调互动性

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第7题

对亲子沟通的功能理论描述正确的是()

A.该理论从家庭系理论的角度出发

B.强调家庭的结构规则和运作方式

C.沟通时维护良好家庭功能的重要因素

D.该理论强调互动性

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第8题

现代组织理论强调组织结果的设计应具有弹性,也就是说()要随环境的变化而变化

A.职责的规定

B.利润的高低

C.职位的安排

D.组织的部门结构

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第9题

()所关注的是领导者与被领导者的行为与环境之间的相互影响,尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性,该理论认为,在领导活动中并不存在着一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式,任何领导方式都可能是有效的,也可能是无效的,关键看它与环境是否适应。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

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第10题

()强调领导者的领导效果与组织环境有关,有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利

A.领导权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.期望理论

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