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[多选题]

以下哪些属于团队领导力的分级定义?()

A.鼓舞士气,影响团队

B.授权团队

C.设定高绩效团队的行为期望

D.任务式领导

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第1题

影响从众行为的情境因素包括等()。

A.领导力

B.团队凝聚力

C.团队的社会支持

D.团队规模

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第2题

一个高绩效的团队都有哪些特征?()

A.明确的团队目标

B.清晰的成员角色

C.良好的关系与沟通

D.卓越的团队领导

E.优秀的团队文化

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第3题

提升团队的凝聚力措施之一是增强领导效能,他要求领导应做到以下哪些()

A、努力改进自身的领导方式

B、采取民主式的领导行为

C、让团队成员表达自己的意见

D、让团队成员参与团队的决策

E、让团队成员感到自豪

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第4题

以下选项中,属于团队核心要素的有形要素的是()。

A.团队效能感

B.团队领导

C.队员心理

D.团队文化

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第5题

以下选项中,属于团队核心要素的有形要素的是()。

A.团队领导

B.团队文化

C.队员心理

D.团队效能感

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第6题

团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次,个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。
A .建设团队的内部结构

B .最重要的是形成团队文化、形成团队规范

C .最重要的是安抚人心

D .鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议

E .调整领导角色,允许团队有更大的自治性,参与式领导

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第7题

合理授权是很重要的,它能够()。

A.实现团队领导的目标

B.满足下级的自我归属感

C.提高团队领导的工作效率

D.提高团队成员的积极性

E.锻炼并提高团队成员的能力

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第8题

适度的团队规模称为高绩效团队。()
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第9题

相对于传统团队而言,虚拟团队的薪酬设计主要受到以下几个因素的影响,除了( )。
相对于传统团队而言,虚拟团队的薪酬设计主要受到以下几个因素的影响,除了()。

A、虚拟团队的知识性

B、虚拟团队的管理成本

C、虚拟团队的结构松散性

D、虚拟团队的任务依存性

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第10题

按照领导方式,团队可以分为()。

A.自我管理型团队

B. 有明确领导的团队

C. 供销团队

D.日常工作团队

E. 虚拟或电子团队

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