题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于新人卓越奖,正确的是()

A.新人入司6个月内实发个险FYC要达到4000元

B.新人需留存满3个月

C.最高返还625元

D.如果打折佣金犹豫期退保,将不再发放

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第1题

《基本法》规定,推荐人增员奖说法正确的有()

A.增员奖=自新人入司起12个月内新人当月FYC*对应比例

B.新人当月FYC为(0,1000元),增员奖获取比例8%

C.新人当月FYC为4000元以上,增员奖获取比例19%

D.推荐人当月增一个钻石新人,可获取增员奖540元

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第2题

创业启航班拟培训对象()

A.拟签约新人

B.入司1个月内新人

C.已转正新人

D.半年内新人

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第3题

二次入司的新人不能享受的基本法项目是()

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.伯乐奖

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第4题

以下关于优质推荐奖,错误的是()
A.优质推荐奖的发放要求新人达到以下标准:新人签约起2个自然月内达到转正标准;新人签约起6个自然月可根据张太保达成健康人力的情况,领取优质推荐奖

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第5题

以下对新人晋级奖描述不正确的是()

A.新人指与公司首次签约且过往无寿险销售经验的BDR

B.新人在入司后3个月内(首月定义同上)成功晋升BDM并同时完成2件寿险保单者,奖励新人晋级奖600元,于晋级次月并入当月收入发放

C.每个营销员仅有一次获得晋级奖金机会

D.每个营销员在职级晋级为BDM后,均可享有新人晋级奖金

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第6题

为让更多的新人能来参训解决有人来的问题,有效推荐奖700元奖奖给入司新人,推荐人享受基本法利益!()

A.是

B.否

此题为判断题(对,错)。

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第7题

关于新人培训津贴一下说法正确的是()

A.参会率低于80%的新人,无论当月FYC再高,当月培训津贴都是0

B.培训津贴高低与当月的FYC和新人品管有关系

C.对于入司前三个月的新人,当月FYC达到800元,当月参会率达到95%,能拿到800员培训津贴

D.二次入司的新人不享受新人培训津贴

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第8题

新人入司可享受新人训练津贴,可享受()个月,二次入司营销员享受新人训练津贴。新人入司当月未按时出勤,则无故缺勤一次扣款50元,缺勤2次扣款100元,缺勤3次则新人训练津贴是否为0

A.12、是

B.12、否

C.6、是

D.6、否

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第9题

增员奖自新人入司当月起可连续计提()个月

A.3

B.6

C.12

D.24

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第10题

新人入司第7—12个月个人FYC达到(),推荐人可获得1000元伯乐奖

A.1200

B.2400

C.3600

D.4800

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第11题

新人入司12个月内,从准收展员晋升为收展员,培训津贴按照()执行,系数上限为

A.新人日常考评系数

B.服务日常考评系数

C.1

D.1

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