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[判断题]

及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效,在规定的时段,在时间结点之前及时上报各种资料。()

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第1题

在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。()
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第2题

管理会计信息遵循及时性原则,为了保证信息时效,应该降低信息的准确度。()
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第3题

数据上报时效情况得分是考核征信数据上报及时性的指标之一,反映银行是否按照要求于T+1日内上报数据。()
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第4题

在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第5题

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。()
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第6题

及时性会计信息质量要求包括()。

A.经济业务发生后,及时收集和整理各种原始单据

B.按照准则要求及时进行账务处理

C.在规定时限内,及时编制和传递财务会计报告给报告使用者

D.及时执行企业单位的会计制度

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第7题

市场营销调查的方式是指市场调查者在实际调查中收集各种信息资料时所采用的具体方法。()
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第8题

收集、整理、分析资料只在统计报告的撰写之前进行()
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第9题

人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条:准确性原则、即时性原则和系统性原则。()
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第10题

易灵通系统推广过程中,要坚持问题导向,加强问题反馈和信息收集,认真总结系统推广使用情况,对发现的问题和好的建议及时上报。()
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