题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下离职制度条例,错误的有()

A.所有员工需提前30天以书面形式向公司人事部提交离职申请书

B.员工应根据离职审批表中的流程及事项办理离职及移交手续

C.员工在离职前,需办理完结对公司差欠的款项

D.若离职人员正式离职后有亏欠以及帐物不清等情况,任何人不用承担责任

暂无答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“以下离职制度条例,错误的有()”相关的问题

第1题

试用期员工离职需提前()天,已转正员工离职需提前()天

A.5天,30天

B.7天,30天

C.3天,30天

点击查看答案

第2题

员工离职,需提前30天递交辞职申请,获得批准后,办理完各项交接工作和离职手续后方能正式离职,否则所有未发放薪酬均不予发放()
点击查看答案

第3题

员工离职流程描述错误的是()

A.试用期员工离职,需经门店负责人同意可离开

B.门店正式员工离职提前30天向门店递交离职申请表

C.自动离职员工超3日以上未主动到餐厅办理离职手续按旷工处理

D.入职3天内发生的离职,公司一样支付工资

点击查看答案

第4题

试用期员工离职需提前()天提出,转正后员工离职需()天提出

A.3;30

B.3;15

C.15;30

D.15

点击查看答案

第5题

试用期员工离职需提前()天,转正员工需提前()天,在钉钉上发起“离职审批流程”;劳动合同另有约定的按约定执行

A.15 /3

B.15 /7

C.3 /30

D.30 /7

点击查看答案

第6题

以下离职手续不正确的选项为()

A.正式员工需以书面形式提前15天申请

B.试用期三天以上的员工需以书面形式提前3天申请

C.试用期三天以内的员工需以口头或书面形式提前1天申请,并不予结算工资

D.试用期三天以内的员工无需申请

点击查看答案

第7题

试用期内员工离职需提前三天提出申请()
点击查看答案

第8题

正式员工离职需提前1个月进行书面申请()
点击查看答案

第9题

试用期、实习期员工离职,需提前几天提出()

A.3天

B.4天

C.5天

D.半个月

点击查看答案

第10题

试用期员工离职需提前__天提交申请正式员工离职需提前__天提交申请()

A.3天,30天

B.7天,30天

C.3天,15天

D.7天,15天

点击查看答案

第11题

试用期满员工离职需提前三十天书面向公司提出申请()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信