如员工违反《竞业限制协议》，公司有权通过法律途径要求其停止侵害并承担违约责任。由于其违约在先，公司可终止继续支付协议规定的补偿，其继续履行协议的义务同样被免除（）

B．除退还违约期间公司支付的所有竞业限制补偿金外，还需支付三倍于竞业限制协议或条款约定的竞业限制补偿金总额的违约金

C．立即停止所有违反竞业限制条款的行为，包括立即停止在竞争对手公司的工作并解除与竞争对手公司的劳动关系

D．全部选项

A.考核不合格的员工，公司将不予转正并有权给予辞退处理

B.试用期内无故累计旷工3天（含），公司将予以辞退

C.试用期员工未按照《保密协议》履行义务，公司将予以辞退，必要时将追究法律责任

D.与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务

E.未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的

F.试用期间违反公司规章制度的

A.2

B.3

C.5

A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金

D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司

A.竞业期限最长不得超过2年

B.若员工违反竞业限制，公司可以要求员工支付违约金，同时还需继续履行竞业限制义务

C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务

D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议

A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议

A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款

B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.竞业限制的地域为省内

A.履行竞业限制的前提是公司支付补偿金

B.企业违反竞业限制约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束

C.用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对员工不具有约束力

D.竞业限制具有法律效力

A.女员工怀孕休长期产假

B.员工在试用期间表现良好，无不良行为

C.在职期间员工无不利于公司形象的行为

D.员工违反商业秘密保密、竞业限制条款