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三四级在职导购培训难点在于:导购流动性大、人员分散;文化素质偏低,学习能力及主动性较差。()

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第1题

三四级在职导购的培训突破点在于:反复培训,每次必考;视频录像。()
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第2题

在职导购的培训形式包括教练式、体验式。()
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第3题

抢夺三四级市场零售与工程,一个重要资源就是抢夺“非导购销售人员”的能量。()
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第4题

导购培训方式:()。
导购培训方式:()。

A.对导购人员实行封闭式培训

B.对导购人员全员实行讲座培训和实地演习方式进行培训

C.对导购人员逐一进行培训

D.对导购人员每周培训

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第5题

导购职前培训的主要内容是美的导购员管理制度。()
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第6题

导购例会的形式包括宣灌、培训、讨论、考试。()
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第7题

2013年7月,淘宝网导购平台“优站”正式向第三方导购网站和开发者开放。()
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第8题

非导购编制促销人员管理核心是情感维护和熟悉程度的积累。()
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第9题

对于跳槽过来的竞品导购,职前培训重点是美的管理制度以及美的与竞品的产品优势对比。()
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第10题

优秀的导购会是优秀的店长。()
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