题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别 确定其基本薪酬的水平和数额。该企业釆用的薪酬制度设计方法是()
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第1题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第4题
A.4 800
B.3 600
C.3 000
D.2 400
第6题
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
第9题
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
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