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[单选题]

指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第1题

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第2题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第3题

薪酬设计的基础原则是（）

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.经济原则

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第4题

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）

A.3P付薪哲学

B.3E设计原则

C.公平均衡原则

D.合理有效原则

E.透明沟通原则

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第5题

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有()。

在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（)。

A.市场竞争原则

B.内部公平原则

C.公平公开原则

D.合理有效原则

E.有效沟通原则

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第6题

确定薪酬最重要的原则是公平原则。（)

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第7题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第8题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第9题

（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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第10题

企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（)原则

A.公平

B.经济有效

C.按劳分配

D.合法合规

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